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职工休完产假不让工作违法
核心内容：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，女职工生育期间的权利是受法律保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。
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不给休产假 单位属违法
不给休产假单位属违法王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年
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违法
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违法
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不合理
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实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，
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法律分析：1.签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单
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7你好，你可以详细说下情况吗？需要看下你签的是什么
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