我在一个酒店上班,老板把我开除了,工资不发,说要到15号统一号这样合理吗我能马上要吗
更新时间：2017-12-20 17:06:20人浏览
问题描述：
我在一个酒店上班,老板把我开除了,工资不发,说要到15号统一号这样合理吗我能马上要吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，请问老板拖欠你多少工资？入职前是否签订了劳动合同呢？合同是怎么约定的呢？这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。
如果很紧急的话你可以直接来电我们详细聊一下，用法律途径解决。
来电免费，我们会最大权益帮助你争取的
2017-12-20 17:06:20
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，可以要求马上给。辞退的话可以要求经济补偿的，辞退理由是什么？如果没有签署劳动合同还可以要求双倍工资赔偿。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2017-12-20 10:32:14
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，酒店违法解除你是需要向你支付经济补偿金的，对方拖欠你多少工资呢？有为你缴纳社保呢？一般是按照你们签订的合同规定，如果你们协商不成是可以起诉的。我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费
2017-12-20 10:12:53
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，是可以要求拿上给的，请问您有没有签订劳动合同？酒店有为您购买社保吗？您上了多久的班？一个月工资是多少呢？这些问题会决定您是否可以主张经济赔偿，另外酒店为什么开除您呢？建议您直接来电咨询，方便我为您及时解答!
2017-12-20 15:23:37
服务地区-湖北武汉
您好，这个是可以的，但是单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。请问有签订劳动合同吗？单位有给你缴纳社保吗？如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地交流指导，咨询免费。希望可以帮助到你
2017-12-20 10:19:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金…”。可见，工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
中国法院网讯张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月，10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月，期间不支付生活费。因不满公司与自己
解雇辞退
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不给农民工工资该怎么办
农民工是社会弱势群体，需要法律给予特殊的保护。如果拖欠农民工工资的，需要及时发放。农民工需要冷静理智，合法维护自己的利益。因此下面我们将为您详细介绍不给农民工工
劳动法
人浏览
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不合理，可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你还，请问您有没有签订劳动合同，公司有没有为您购买社保？您工作了多长时间？一个月的工资是多少呢？这些问题会影响到您是否可以向酒店索要经济赔偿，另外酒店是因为什么
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，酒店违法解除你是需要向你支付经济补偿金的，对方拖欠你多少工资呢？有为你缴纳社保呢？一般是按照你们签订的合同规定，如果你们协商不成是可以起诉的。我需要更进一
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地的劳动办投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职通常是没有补偿金的，但如果因为雇主的过错而导致辞职，员工是有权要求经济补偿的。解决的方式可以是与雇主进行协商，或者选择向劳动仲裁机构甚至法院提起诉讼。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可提行政复议或行政诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对雇佣问题，公司应确保合规，签订劳动合同并明确双方权益。若发生争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择时应考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成建议起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若工伤康复申请未通过但医院认为有必要，可依据《工伤保险条例》第三十条，向人力资源和社会保障局提出申诉或重新申请，强调医院建议的重要性。如不及时处理，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的朋友有权要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，即使员工违反公司规定被开除，雇主也必须在解除劳动合同时一次性付清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金，未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴，应及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金通常根据劳动者在本单位（包括各子公司）的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限是计算经济补偿的重要因素，若未及时支付适当的补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
