公司以大区培训推广经理职位底薪6000＋绩效2600招聘我入职工作满8个月目前公司重新调整组织架构公司以大区培训推广经理职位底薪6000＋绩效2600招聘我入职工作满8个月目前公司重新调整组

更新时间：2018-05-24 16:26:57人浏览

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公司以大区培训推广经理职位底薪6000＋绩效2600招聘我入职工作满8个月目前公司重新调整组织架构公司以大区培训推广经理职位底薪6000＋绩效2600招聘我入职工作满8个月目前公司重新调整组织架构要求我转岗并降薪请问合法吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好！一般单位给您转岗是要经过您的同意的，您不同意，如果辞职的话，那就可以要求支付补偿金的，协商不成就可以申请劳动仲裁。请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？建议您来电，我详细给您指导一下。

2017-12-19 16:19:45

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邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

你好这是不合法的，这是根据你们的合同来哦具体履行的。你们当时有无签订合同？您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。

2017-12-19 16:08:54

有签订合同接受调岗降职就等于接受降薪么？

追问 2017-12-19 16:12:41

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刘琬琳律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785

您好，转岗降薪是不合法的。不过您现在是怎么想的呢，是否还想在这个公司做下去呢？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

2017-12-19 16:12:49

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丁嫣律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984

您好，您可以拒绝。必要的时候可以提起劳动仲裁维权。

2017-12-19 16:12:46

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公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。　　单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

2018-05-24 16:26:57

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第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-03-30 17:50:55