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根据孟加拉国政府在节日之前清算工资的指示，大多数的服装工厂向他们的职工支付了工资和奖金。部分工人对磋商之后他们得到的工资比应当得到的工资低的现实提出了抗议。今年
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公司停工让员工待业还应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供
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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章
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《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单
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1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工
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到单位所在地的劳动监察部门去投诉。
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1、低于最低劳动工资标准是违法的；
2、用人单位不得克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉。
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不合理，应由公司发放
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