现在单位要求我们将合同变更为劳务派遣合同。1.单位承诺合同变更后工龄会延续计算。3.合同到期后如果不续签算自动解除吗？
更新时间：2017-12-15 16:27:49人浏览
问题描述：
我与原单位连续签订了八年的劳动合同（是一年一年的续签的），合同与今年十二月三十一日到期。现在单位要求我们将合同变更为劳务派遣合同。我现在有三个问题想咨询一下:1.单位承诺合同变更后工龄会延续计算。这个承诺有效吗？真能延续计算吗？2.在没有解除原劳动合同的情况下能签订新合同吗？3.合同到期后如果不续签算自动解除吗？有补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，双方协商一致是可以变更的。如果不续签，但是依旧在单位工作，可能形成不固定期限劳动合同。如果拒绝续签单位要求离职，可以要求经济补偿金。
2017-12-15 13:25:43
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，要看公司和劳务派遣公司的关系，如果劳务派遣公司不承认，那么无效。重新和劳务派遣公司签署，那么您和现在的公司就是没有太大关联了。这时候是需要给予经济补偿的。还有时效限制。谨慎处理。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2017-12-15 16:27:49
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，双方协商好签字是有效的，请问你现在是发生了纠纷吗？这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。
如果很紧急的话你可以直接来电我们详细的聊一下，用法律途径解决。
来电免费，我们会最大权益帮助你争取的
2017-12-15 10:11:08
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你好，双方协商好签字是有效的，请问你现在是发生了纠纷吗？这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。
如果很紧急的话你可以直接来电我们详细的
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你好，可以不签！
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