单位解散，怀孕初期接触劳动合同如何索取赔偿
更新时间：2018-01-05 16:34:06人浏览
问题描述：
单位解散，怀孕初期接触劳动合同如何索取赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-01-05 16:34:06
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2017-12-14 17:38:39
服务地区-北京北京
你好，用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。
补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。
欢迎来电咨询
2017-12-14 20:04:39
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要求双倍补偿金
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您好这属于变更劳动合同内容了，如果您不同意可以申请劳动仲裁
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