于16年11月入职公司却让17年12月就让突然辞职签合同时说的13薪和年终奖会发放吗
更新时间：2017-12-15 16:20:25人浏览
问题描述：
于16年11月入职公司却让17年12月就让突然辞职签合同时说的13薪和年终奖会发放吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2017-12-14 15:55:30
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如用人单位涉嫌非法辞退，建议您向劳动部门申请仲裁，要求用人单位对您承担非法辞退的经济补偿，必要时可以委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
2017-12-14 14:46:30
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你好，要求不了那么高。
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您好，黄乔稳律师回复如下：
依法申请劳动仲裁维权
如有需要联系黄乔稳律师。
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你好！不合法。
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你好，可以主张。
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你好，建议，搜集证据起诉解决
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你好，建议及时报警
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