如果能赔偿能赔偿多少，需要准备什么材料，这边是北京
更新时间：2017-12-27 02:00:55人浏览
问题描述：
如果被公司裁员怎么办？劳动者已经工作到2018年3月是5年了，刚一年有合同，后来一直就么有签合同了，现在工资是税前5100元，年假也么有休过，在公司3月来的工作了4个月7月上的社保，
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2017-12-12 13:00:14
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上合法裁员给予经济补偿金，违法裁员给予双倍经济补偿金，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
2017-12-12 11:09:16
服务地区-北京北京
您好，可以跟单位协商，协商不蹙额行，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2017-12-12 11:06:13
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