3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
按法律程序制定规章制度，把规章制度以小册子的形式下发给每个员工，规章制度上明确规定旷工多长时间视为自离。
2011-07-31 16:09:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
旷工，就是指劳动者在没有正当理由，并且未进行请假的情况下，私自不进行工作的行为。如果旷工，是会被扣除自己的工资的。那么在我们国家的劳动法的规定中，对于旷工的工资
解除劳动合同
人浏览
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中，偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工旷工辞退通知书规定
劳动者在入职时就与用人单位签订了劳动合同，合同上基本上都会规定如果劳动者连续旷工几天就会被公司辞退，没如果劳动者在正式入职以后连续旷工并达到了辞退标准，那么用人
辞退
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。工资薪金税前扣除标准：国家税务总局规定，税务机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第二天没上满点，没请假离开岗位，就算连旷。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
制订规章制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于迟到，不属于旷工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司宿舍发生意外事故，公司是有责任的，主要看员工的意外事故是发生在哪一方面。要是由于安全设施不全所导致的公司负全面责任，要是有自己身体方面疾病导致的公司负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工伤赔偿是根据伤残等级鉴定结果来决定的，不同等级赔偿标准不同。根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇，治疗费用将由工伤保险基金承担。建议您尽快处理，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果只是单纯的聊天，肯定不违法。如果的聊天内容违法，那就是违法。如果只是正常的和人聊天，肯定不违法。法律依据：《互联网直播服务管理规定》第九条互联网直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，直接关系到司法鉴定机构是否会受理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于矿工一天罚三天工资的行为并不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照法律规定支付工资，不能随意克扣。面对这种情况，劳动者有权申请劳动仲裁，甚至向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
