我进公司的时候没签劳动合同,该公司在离职后压工资不发我该怎么办
更新时间:2017-12-11 22:58:19人浏览
问题描述:
我进公司的时候没签劳动合同,该公司在离职后压工资不发我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同公司拖欠工资怎么处理
没签劳动合同却遭公司拖欠工资?你仍有权要求支付应得工资及经济补偿。可依据《劳动合同法》维权,向劳动部门申诉。没合同也能认定劳动关系,凭工资记录、考勤等即可。
劳动合同补偿
人浏览
未签劳动合同导致辞职后工资遭到拒绝,应对方式多样。您可以考虑向劳动行政部门投诉、寻求调解、申请仲裁或者提起诉讼等途径。在选择具体方式时,请根据您的实际情况综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同且离职后未获得工资的情况,您有权要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,未签合同情况下单位应支付双倍工资,并且应该及时补签合同以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同遇到工资问题,可以尝试协商、仲裁、起诉或投诉等处理方式。根据《工资支付暂行规定》,可以向劳动仲裁机关申请仲裁,不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。为保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请离职不同意怎么办,离职后拖着不发工资怎么办
申请离职不同意的,只要提出离职满三十天的情况下也可离职,出现用人单位危害劳动者身体健康行为的可以立刻离职。离职后拖着不发工资的情况下先协商,再仲裁,最后诉讼。
辞职
人浏览
对工厂拖欠工资且无劳动合同的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时,因为未签订劳动合同,您还有权主张双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无劳动合同欠薪的情况,劳动者可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等方式维权。在选择时,应充分考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿,推荐优先选择举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法压工资怎么办
在我国企业压工资的,属于拖欠工资,劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、
劳动合同法
人浏览
农民工面对无劳动合同拖欠工资的问题时,可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等途径来维权。在选择时,需要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿,选择举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同而老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业倒闭拖欠工资的,员工可通过下列方式解决:1、与企业进行协商;2、向劳动争议调解委员会申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向法院提起诉讼。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时,公司都会与劳动者约定试用期,如果劳动者在这段时间里,因自身有过错,用人单位是可以将其辞退的,但是如果因其他原因,可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询