4位律师解答
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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你好,你可以劳动做餐。
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可以收集相关证据,到法院起诉索要,如需帮助请来电咨询。
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可申请劳动仲裁的
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向劳动监察部门投诉。
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是的,您可以申请劳动仲裁。在决定申请方式时,需要充分考虑证据的充分性以及诉求的合理性。如果证据充足,且您的诉求合理,可以直接向劳动仲裁委员会提出申请。若证据不足
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