公司没签劳动合同，员工纠纷
更新时间：2017-12-26 23:41:47人浏览
问题描述：
员工于2014年上班，当时由于疏忽没有签订劳动合同，今年8月份开始离开单位，没有请假，不来上班了。现在听说要告公司，能成立吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，这种情况可以跟公司协商，需要如果没有签订劳动合同，可能需要给与相应的补偿。
《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2017-12-08 10:23:51
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
2017-12-08 10:19:15
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