直到十月公司才和我们签订劳动合同，劳动合同也没有写签订的工作年限，公司缴纳五险一金的！
更新时间：2017-12-08 11:53:57人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
一般情况下，用人单位是不能随便与怀孕期间妇女解除劳动合同的。以下的情形除外：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
按照您描述的情况，您现在怀孕未满12周，没有任何严重违反公司规章制度的情况，那么公司辞退您的行为是违反劳动合同法的行为，属于违法解除。另外公司在您四月份入职之后一个月内未与您签订劳动合同，这个也是违反劳动合同法的。根据法律规定，您将获得如下赔偿：1、5月-9月份期间公司应向您支付双倍工资；2、您在公司工作已超过6个月未满1年，公司应向您按照一个月的工资标准的2倍支付违法解除劳动合同的赔偿金；注意：公司给您发放的午餐津贴、交通补贴、奖金等都算入工资。3、劳动合同应该给您一份。建议您先同公司进行协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉、反映，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在此之前，请搜集相关能够证明您与该公司建立劳动关系的所有材料，比如工资凭条或公司的工资发放记录、工牌、工作服、入职表、证人证言等等。希望帮到您。
2017-12-07 23:40:49
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，可以请求单位支付未签劳动合同的双倍工资，另外您怀孕期间单位辞退您违法，可以要求经济赔偿金，请问现在单位态度如何？您准备离职吗？我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您。
2017-12-08 11:53:57
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