工伤理赔怎么赔付呢?
更新时间:2017-12-07 18:55:11人浏览
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工伤理赔怎么赔付呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于工伤理赔:1、工伤理赔款一般由雇主承担2、如雇主投保社保,由社保支付一部份,企业支付一部份3、如雇主投保商业雇主责任保险,由商业保险公司支付约定赔款4、雇主
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《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或
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公司没有交社会保险,实践中一般不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条
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您好,需要具体看几级伤残然后具体花费。
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您好,首先进行工伤认定确定为工伤,然后再进行劳动能力鉴定确定工伤等级,然后依据工伤保险条例主张工伤保险待遇。若单位方面不积极配合解决,作为受害者一方应在事故发生
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1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
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要依据当地的有关统计数据进行确定.可以委托律师进行代理服务.
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主要涉及医疗期、经济补偿金及医保缴纳方面的问题,另
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如果您在满一年工作期限内未签订劳动合同时被裁员,您可以要求老板进行赔偿。根据法律规定,未签劳动合同可要求双倍工资;被无故辞退则可要求支付赔偿金。实际操作中,您需
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未签书面劳动合同的情况下,您可以按照以下步骤进行操作以要求赔偿:首先,收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据;其次,尝试与用人单位协商,要求支付两倍工资及经济
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