公司之前以考核为理由考核工作，公司要求调岗或者离职，如果不调岗就要求我这边离职，这合乎劳动法？
更新时间：2017-12-06 23:32:53人浏览
问题描述：
公司之前以考核为理由考核工作，原本考核是6人淘汰1人，后调整了考核制度，调整为淘汰3人。现在考核没通过，公司要求调岗或者离职，如果不调岗就要求我这边离职，这合乎劳动法？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，不符合劳动合同法的规定。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
2017-12-06 16:57:48
服务地区-广东广州
可以以公司提供工作岗位、工作条件为由，主动解除劳动合同，要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时，需要特别注意文意的表达。
2017-12-06 14:51:31
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你好，这是不合理的
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你好，没有正当理由，不能擅自调换职工工作岗位，你可以向当地的劳动部门投诉，要求督促用人单位恢复原工作岗位。
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到劳动监察投诉。
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你好！建议谨慎处理
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