入职半个月有工资吗?签的有合同
更新时间:2017-12-05 15:58:33人浏览
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入职半个月有工资吗?签的有合同
3位律师解答
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可以辞职,已经工作的时间有工资
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
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临时工和合同工的区别可是非常的大。1、临时工就是临时请来的工作人员,这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利,而合同工则是与公司签订了有效合同,
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工资应当发放
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一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证
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你好,应当发放工资。
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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找劳动监察局投诉,可以要求支付加班费
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关于收到仲裁申请书后的应对方法,以下几点需要注意:1.如果双方有仲裁协议,那么在纠纷发生后,你应向约定的仲裁委员会提交仲裁申请。2.提交仲裁申请书及副本,其中包
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关于公司扣留的30%工资问题,这部分工资在离职时应得到结算并支付。建议先尝试与公司协商解决这个问题。如果公司拒绝支付,您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,可联系。
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您好,合同中这样的条款是不合法的
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需结合具体情况分析
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您好,上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿,还需要提供相关的证据,到劳动仲裁部门进行仲裁
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