我不同意,请问用人单位能在没有协商一致的情况下调岗或者辞退吗?我应该怎么做?
更新时间:2011-08-09 13:52:40人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位如何调岗调薪
用人单位如何调岗调薪1.张先生和某公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定张先生的工作岗位为经理助理,月薪5000元。一年后,公司将张先生调至销售部,岗位为行政助
工资福利制度
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有解除合同可以上班至合同期满。调岗不同意可以不签,能不能留原岗位要看公司了,公司不让留那也留不住。收到解除通知要看解除理由,如果符合法定解除条件是没有代通知金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工手册解决调岗调薪问题
员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用,除了教育员工,使员工了解并认可公司的文化之外,还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。而公司在合理合法的情况下,可以
员工手册
人浏览
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于调岗调薪问题的应对策略
1、加强考核,能确保对于员工在新的岗位尤其要增加考核的频度和深度,根据PDCA循环的原则,以达到对调配行为的验证和监控,使该项管理行为处于一个闭合的环节。当发现
劳动合同知识
人浏览
员工本人辞职是没有经济补偿的,需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职,同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的,否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询