3位律师解答
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是否合理要根据你们公司的规章制度来分析
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算是严重违反劳动纪律,弄虚作假欺瞒公司的行为。。。。
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你好!违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金,建议及时申请劳动仲裁。
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公司如果有证据证明你严重违反了公司的规章制度,并且给公司造成了很大的损失,公司有权解除你的劳动关系,并且不支付经济补偿金。你的案件中首先要看公司的规章制度是如何
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加班不给加班费可以采用以下方式维权:1、协商或调解。当事人可以自愿协商或者向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,这
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法律分析:一般情况下失业补助金改卡号是下个月到账的。更改时看失业保险金所把失业保险金划拨到银行了没,要是提供新的账号时钱已经划拨到银行了,那就要等到下个月了,这
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