这个月体检因听力不合格，公司要于与辞退，能起诉公司拿到补助吗

更新时间：2019-01-10 13:03:13人浏览

问题描述：

你好，我想咨询的是，我父亲因为在一个工厂工作了差不多十四年了，因为工作环境吵杂，长期处于此环境下工作，导致听力严重下降，这个月体检因听力不合格，公司要于与辞退，这种情况下，能起诉公司拿到补助吗

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

杜红涛律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498

你好，进行过职业病鉴定吗？如果鉴定为职业病之后可以申请工伤鉴定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇；造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。所以，目前建议你来电详细说一下具体的情况，我为你提供更详细的法律解答。

2017-12-01 13:34:45

咨询我

刘琬琳律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785

你好，你父亲的情况可能构成职业病，建议你可以去做一个专业的鉴定，申请工伤认定。现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。希望可以帮你解决问题。

2017-12-01 15:29:54

咨询我

查琪琦律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191

您好！可能构成职业病属于工伤，要求工伤赔偿，并且无正当理由辞退的可以主张经济赔偿。您父亲有和公司签订劳动合同吗？有没有缴纳社保？辞退的原因是什么？建议去做一个鉴定看结果如何，我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。

2017-12-01 13:45:53

咨询我

邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

您好，不仅可以获得经济补偿金操作得当您父亲如果可以鉴定为职业病还可以获得相应的工伤赔偿。现在建议去做职业病鉴定，保留证据对您十分有利。你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。如果能够帮助到您，还望您采纳！

2017-12-01 13:31:48

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助171714人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
　　根据《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-01-10 13:03:13

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助103190人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-03-27 02:26:36