关于企业制订高额处罚制度
更新时间：2009-04-10 23:06:01人浏览
问题描述：
企业内部制订针对某部门的条例，处罚的条例多达二三十条，范围广，包括日常生活及工作，多数条例规定不清，实行的人为因素大（即领导话好就不用罚，否则处罚，而且处罚而不用通知，年底罚钱）。一年下来部门的员工罚款从数百到数万（多数是数千至一万能间）。而奖励的条例只有二条，奖励的只是九牛一毛。请问如此制度是否合法？如何处理？多谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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