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你好，建议搜集固定证据申请劳动仲裁。
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你好，可以固定证据，向法院起诉。
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协商不成、可以通过法律途径维权
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如果不服，可以申请仲裁维权
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如果发生工资争议，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁
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法律分析：在请假期间发生意外死亡的，不属于工伤，原则上公司是不需要负任何责任的，当然，出于情意，公司可以给予适当补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险法》第十
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即使中介不给离职单，您依然可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。只要与用人单位协商一致或符合法定解除条件，即可离职。若公司存在违法
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是拖欠工资还是被辞退了
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好：这种情况是否合法，需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度，规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资，并且
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