每天工作12小时，属不属于加班
更新时间：2017-11-27 17:13:57人浏览
问题描述：
每天工作12小时，每月休息4天，这样算不算工作超时，如果属于超时，多出来的上班时间是否应该发放加班费
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
若每天工时都是十二小时则存在违法，您可向劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁，不服仲裁可起诉。
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！
2017-11-27 16:03:40
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，一般每日工作时间不超过8小时的，对于多出来的时间是可以要求加班费的。请问有签订劳动合同吗？有缴纳社保吗？没有缴纳社保的，可以要求补缴。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到您。
2017-11-27 17:13:57
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！您可以要求单位支付加班费，一般平时八小时以外算加班，要支付1.5倍工资，周末加班有不能安排补休的就要支付双方工资，请问您与单位有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？建议您给我来电，我详细给您分析一下。
2017-11-27 16:35:39
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，属于加班可以要求加班费。证据收集很关键。您现在还要继续在此公司工作下去吗？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2017-11-27 16:43:56
服务地区-湖北武汉
您好，劳动法规定，劳动者每天工作不超过8小时，多出的时间属于加班，公司需要支付加班费。签订过劳动合同吗？公司为您缴纳过社保吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。
2017-11-27 16:19:10
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