因有事回家提前辞职部门负责人同意了。人事部不同意，我直接走工资还要的到吗
更新时间：2017-11-27 13:48:24人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，员工提前一个月通知可以离职，这是劳动合同法赋予的权利，单位没有权利扣留员工工资。如果单位扣留工资，您可以向劳动监察大队投诉，投诉不成可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期提前3天、转正后提前30天通知用人单位即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，电动扳手是可以带上高铁的，但是一定要经过安检部门的检查，通过以后才能带上去
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要根据具体情况才能做判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
发生分期付款纠纷的，纠纷当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议或者合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同上写的不退款的处理办法：如果当事人一方想要对方退款的，可以与对方当事人进行协商处理；经双方当事人都同意可以退款。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
1、与承办法官联系退费的时间和见面地点；2、携带退费材料前往法院；3、从承办法院处领取；4、退费窗口审核退费材料后放款。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果您一次都没住过，并且当初支付的是“订金”而非“定金”，您有权要求房东返还订金。
“订金”通常被视为预付款，如果交易没有达成或者合同没有履行，支付订金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况要看有没有名额9
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
