关于调岗的问题
更新时间:2011-07-28 13:33:58人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工手册解决调岗调薪问题
员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用,除了教育员工,使员工了解并认可公司的文化之外,还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。而公司在合理合法的情况下,可以
员工手册
人浏览
具体情况具体分析,例如,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调整职工岗位需要注意:1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的;2、必须对调岗降薪有约定,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个比较复杂,建议带上具体资料找律师当面咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与法律无关。现在工作也不好找,你只能服从分配。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以提出辞职申请,根据《劳动合同法》规定,试用期内的员工有权提前三天通知用人单位解除劳动合同。若公司存在违法行为,您还可以单方面解除合同。请确保您的行为合法并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病赔偿标准根据劳动能力鉴定因工致残等级不同,赔偿是不同的。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。一次性伤残补助金根据伤残等级高低补助27
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工因病办理退休,从办理病退手续的次月开始领工资。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保交了么,你可以主张二倍工资差额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于在上班路上发生的交通事故,对方全责,经工伤认定后,您的单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行赔偿。赔偿项目包括伤残补助金、伤残津贴以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以依法提起劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权的,法律对此并不禁止的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个协议自愿签署是没有问题的,但是两倍有点夸装,一倍较为合理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询