应届大学生劳动合同纠纷
更新时间：2013-05-29 11:33:09人浏览
问题描述：
本人是应届毕业生，2011年6月20日就职于某电子厂，就任工程师一职，属职员级别，2011年7月27日公司要我在离职申请书上签字，属试用期辞退，本人拒绝签字，因为本人与公司在劳动合同上写明试用期为2011年6月20日到2011年7月19号，此为公司工作失误，原本职员级别合同签定2011年6月20日到2012年6月30日，超过一年，试用期应为2个月。厂里员工手册注明职员试用期两个月，且合同中有“双方约定1.按照公司《员工手册》执行，公司的《员工手册》在通告栏公告”字样。厂里职员入职培训考核试题上，我也答明是两个月。那么依照规定。我是属于试用期被辞退还是聘用期被辞退。
本人工资实行每月包含16小时休息日加班工时的月薪责任制，月薪为3400元。另外每月有200块的补贴。公司以基本工资跟补贴的总和申请住房公积金跟社保。
本人能否以非法解除合同为由要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金
需要去仲裁委还是去法院起诉。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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