4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![莫寅秋律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20180731095613nanvgfy5zcta678_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2017-11-24 15:31:51
![李雪波律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1698628971938_110wh110.jpg)
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
按本单位工龄算,每工作一年补偿一个月工资。可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
2017-11-24 16:50:10
![陈明晓律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20160726105915pwmaadbeycf5706_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
你好,公司从深圳搬迁去河源的,如果员工不随迁,可以要求公司支付经济补偿金,按照工作年限计算,每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。
2017-11-24 19:23:50
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起诉离婚调解的双方当事人都必须亲自到场。没有调解的离婚案件,不能进入判决程序。由于调解过程涉及了双方当事人的实体权利处分,因此法院的离婚判决调解,应当是双方亲自
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您好,您这边涉及金额多少呢
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你好 这个是可以不接受调解的哦
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要诉讼,后期法院判决执行
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您好,建议满期后退保,没有满期会损失本金的
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