雇佣关系造成的伤害一定是工伤吗？
更新时间：2011-07-28 11:16:18人浏览
问题描述：
我雇的司机在交通事故中受伤，我负全责。我把他治疗痊愈后他要求我赔偿两万元之多我没答应，他按交通事故人损起诉我并进行鉴定，构不成伤残，他撤诉按雇佣关系起诉我并按工伤鉴定构成九级伤残要求赔偿。是该按交通事故鉴定赔偿还是工伤鉴定赔偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-云南昆明
由于不是劳动关系导致的工伤，因此不使用工伤鉴定赔偿。雇佣关系赔偿就是按照人身损害伤残鉴定标准赔偿如果构不成残疾，就此项目不应该赔偿。
2011-07-27 19:36:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系工伤赔偿标准是怎样
在现实生活中，并不仅仅只有公司与员工之间存在劳动关系的，也有着因为雇佣关系从而产生劳动关系的，而由于雇佣所形成的劳动关系，其相关人在受伤的时候是否有工伤赔偿呢，
工伤赔偿标准
人浏览
伤残待遇标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员受伤就是工伤吗？
首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳
工伤责任认定
人浏览
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤后，必须到市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定（也就是评残），确定伤残等级。根据伤残等级、月平均工资、停工留薪期间等计算出工伤保险待遇，其中停工留薪、一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在安全事故后，事故责任方一般都会积极给赔偿，不过因为大部分人不清楚赔偿，所以通常在协商解决的时候，责任人借此降低赔偿款，导致事故受害人遭受损失。如果说事故责任方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请材料1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
