就业协议 违约金,该不该为就业协议交违约金
更新时间:2008-03-24 13:27:36人浏览
问题描述:
我是应届毕业生,刚签了一个国企,因为视力,没发展前途,所以违约了,他们还没开始工作,我问现在不去算不算违约,人事主管说不算,但不给协议,后来又说等部长回来,算不算违约他不保证,请问他是否算欺骗我,违约金2000元,没有去实习呢,新劳动法有规定不算违约么??????,急!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘青芳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210120154553j4cxtqd27cay354_110wh110.jpg)
刘青芳律师
盟
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
违约金只适用于两种情形,一是单位支付的培训费,另外是竟业限制。单位既然没有开始工作,也不存在上述两种情况,所以你不必支付违约金。
2008-03-24 12:51:19
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明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
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诉讼维权。
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可以不付。
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违约金只适用于两种情形,一是单位支付的培训费,另外是竟业限制。单位既然没有开始工作,也不存在上述两种情况,所以你不必支付违约金。
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看约定。
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你好最主要看协议的内容有没有违反法律的强制性规定的不需要公证
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