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《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正
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休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班
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![2021加班费计算方法](http://d03.lawtimeimg.com/micphoto/polymerization/157086043038_440wh440.jpg)
2021加班费计算方法
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新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时
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节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算?用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
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下面是2010年春节加班费计算方法:
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,春节放假时间为2月13日(除夕)至19日(年初六),共7天。
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加班费计算方法一般是有个加班费的计算基数的,都是根据这个基数最终确定加班费是多少。
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班
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施工合同是不是要式合同
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假日是平均工资的2倍,法定节假日是平均工资的3倍,满意请采纳
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你好,具体什么事情呢
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企业借款合同具备法律规定的效力要件,一般是有效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)
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协议有没有法律效应根据情况而定。具体如下:1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力;2、如果协议中的内容涉及
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