关于用人单位突降工资，多年没提供员工年休假期的，高温补贴没发，有没有补偿？
更新时间：2017-11-20 14:03:11人浏览
问题描述：
关于用人单位突降工资，多年没提供员工年休假期的，高温补贴没发，有没有补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
今天的高温补贴拿了吗？
什么是高温补贴，高温补贴简单来说就是劳动者在高温达到35℃且无措施降温的天气在露天工作时，需要提供夏季清凉费等一系列的补贴，保障劳动者的身体健康，大多是快递员、
其他劳动保障
人浏览
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者年休假没用完，可以有补偿吗
今年的年休假还没休完，单位如果跨年度安排可否？如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资？下面我们一起来看看。2016年还有1个月就要和我们告别，不少市民开
劳动法动态
人浏览
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没休假有补偿吗？
节假日是商业企业最旺的时候，一般来说，员工很少能够获得休假，对于加班员工来说，是不是节假日的劳动获得了相应的补偿呢？近日，记者向市内的商业企业进行了解，大部分的
工时休假
人浏览
满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发放高温费，是否违法？
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴
工资福利
人浏览
要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
夏天企业应该发高温费吗？
网友lsxhj2001问：我想请问一下，高温费发放是不是我们国家强制执行的？是不是对不同的企业有不同的标准？我现在一家外资企业，他的标准是多少？谢谢。答复：高温
工资福利
人浏览
一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非“正式员工”不发高温津贴？
只因身份不“正式”，在高温津贴的发放中，竟然遭到差别对待。日前，上海市民张先生向“解放热线?夏令行动”反映，他在本市一家民办幼儿园担任后勤保洁工作。几年来，他的
劳动法动态
人浏览
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
