试用期期间劳动者提出解除劳动合同

更新时间:2011-07-27 09:21:16人浏览
问题描述:
我于7月26号向单位提出解除劳动合同 原来线长助理已经答应于下一班拿离职申请单给我填 但第二班 由于更换线长 新线长以不能同时三个人离职 只能一周只准一辞职为由 欲不给我辞职
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈平凡律师
服务地区-湖南长沙
试用期提前3天辞职即可,无需用人单位批准
2011-07-27 09:21:16
温海宽律师
服务地区-广东深圳
试用期提前3天辞职即可,无需批准。
2011-07-27 08:12:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动纠纷
次播放
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可否随时提出解除劳动合同
试用期可否随时提出解除劳动合同
试用期可否随时提出解除劳动合同问:我到一家单位公司工作2个月了,试用期为3个月,现还在试用期内,现在想到其他地方发展,请问现在是否可以随时离开?在这段期间,接受
试用期
人浏览
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期能否随时提出解除劳动合同
试用期能否随时提出解除劳动合同
试用期能否随时提出解除劳动合同依照法律规定,试用期内,劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的,且用人单位又确实进行过相关培训,用人单位目前
试用期
人浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只用这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的
试用期
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
案由申诉人:纪某,女,20岁,系中外合资某大酒店礼仪小姐。被诉人:中外合资某大酒店。法定代表人:严某,系中外合资某大酒店总经理。1995年8月5日,纪某等5名中
解雇辞退
人浏览
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内,单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用
劳动纠纷
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规
劳动纠纷
人浏览
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
试用期延长是否可以终止劳动合同
试用期延长是否可以终止劳动合同
试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正,已经履行
劳动纠纷
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
根据《劳动法》第三十二条规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不仅仅可以单方面无条件提出解除劳动合同,而且无须提前30天通知企业。《劳动法》第二
劳动合同知识
人浏览
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询