10月份我加班43小时,9月31号夜班0点后7小时不算国定假,国定假按32每小时计算工资合不合理。

更新时间:2017-11-18 06:56:01人浏览
问题描述:
我在上海上班,10月份我加班43小时,9月31号夜班0点后7小时不算国定假,国定假按32每小时计算工资合不合理。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
是否满足三倍工资要求?满足的,合理,但9月31日24时后还上班的,应按国定假加班计算。
2017-11-16 13:39:34
公司按10月份2.3.4号这三天按国定假每小時32元/小時算工资的而9月份31上夜班7小時不给算。我是小区保安,我们上班是12小時,两班倒的,31号从晚19:00一1O月1号早7:OO,这7小時不给,10月2号上白班至7号。
追问 2017-11-17 00:59:06
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
法定节假日按照日工资的三倍
2017-11-16 16:30:20
邢伟华律师
服务地区-上海上海
是否满足三倍工资要求?满足的,合理,但9月31日24时后还上班的,应按国定假加班计算。
2017-11-18 06:56:01
韦云律师
服务地区-上海上海
不合法;9月30号0点后应算国定假加班。
2017-11-17 11:31:15
我现在工资是5260元,减去交金410元,工资是4850元,我是做六休一,全勤没请假,国定假加班43小時,平常加班是二天共24小時,公司国定假按每小时31.5元算合不合理。
追问 2017-11-17 14:44:16
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司算法不合理。
2017-11-16 21:21:38
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
是否满足三倍工资要求?
2017-11-16 14:16:01
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