工伤断了一个手指要怎么赔偿
更新时间：2020-08-29 08:55:14人浏览
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工伤断了一个手指要怎么赔偿
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吴健弘律师
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
2017-11-13 19:57:59
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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；
2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。
2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；
3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系；
建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。
2020-08-29 08:55:14
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工伤去申报、鉴定、评级，评上以后才有赔偿。 【法律依据】： 1、《工伤级别鉴定标准》 工伤九级标准： 16）一拇指末节部分1/2缺失； 17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失； 23）骨折内固定术后，无功能障碍者； 工伤十级标准： 6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 10）除拇指外，余3～4指末节缺失； 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 2、《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-01-27 11:11:45
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工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2018-09-11 16:24:39
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