工龄20年,工伤康复后回单位不给安排具体工作,工资也不开,请问下步该如何起诉单位。

更新时间:2017-11-13 15:25:16人浏览
问题描述:
工龄20年,工伤康复后回单位不给安排具体工作,工资也不开,请问下步该如何起诉单位。国家对这种情况有何规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵伟律师 咨询我
服务地区-江苏徐州·电话-180-0520-6806
你可以要求继续履行合同,支付工资
2017-11-13 11:43:43
15年9月工伤,人社局认定后正常治疗,单位16年元月开始欠缴社保,导致无法于16年10月继续治疗,17年3月开始单位以医疗期12个月已满为由停发工资至今。想问这个去劳动仲裁是否支持单位补发。17年6月单位补缴医保后我住院治疗3个月,这3个月的工资属于医疗期,是按伤前12个月的平均工资发放还是按单位自定的工资发放。17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作,让我待岗且只给900元(税前,扣除社保后只有400左右),这明显违法,想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧,还是有什么文件另有规定。
追问 2017-11-13 15:46:40
包敬立律师 咨询我
服务地区-江苏徐州·电话-130-5623-7887
申请劳动仲裁。
2017-11-13 12:54:33
15年9月工伤,人社局认定后正常治疗,单位16年元月开始欠缴社保,导致无法于16年10月继续治疗,17年3月开始单位以医疗期12个月已满为由停发工资至今。想问这个去劳动仲裁是否支持单位补发。17年6月单位补缴医保后我住院治疗3个月,这3个月的工资属于医疗期,是按伤前12个月的平均工资发放还是按单位自定的工资发放。17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作,让我待岗且只给900元(税前,扣除社保后只有400左右),这明显违法,想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧,还是有什么文件另有规定。
追问 2017-11-13 15:46:51
原国华律师
服务地区-江苏徐州
你好,如果你的工伤不构成伤残,单位应当给你合理按排工作岗位。你的情况文字估计表达不清楚,建议来所里详细咨询。
2017-11-13 15:25:16
15年9月工伤,人社局认定后正常治疗,单位16年元月开始欠缴社保,导致无法于16年10月继续治疗,17年3月开始单位以医疗期12个月已满为由停发工资至今。想问这个去劳动仲裁是否支持单位补发。17年6月单位补缴医保后我住院治疗3个月,这3个月的工资属于医疗期,是按伤前12个月的平均工资发放还是按单位自定的工资发放。17年10月我伤愈回单位(劳动能力经鉴定为9级)不给我安排工作,让我待岗且只给900元(税前,扣除社保后只有400左右),这明显违法,想问待岗期间最少也得是最低工资标准吧,还是有什么文件另有规定。
追问 2017-11-13 15:34:47
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