这种情况是不是能适用劳动法94条

更新时间:2009-04-07 23:10:48人浏览
问题描述:
一个国营单位的食堂承包给了单位职工,现在该职工的保险工资仍由该企业承担,该职工承包食堂后雇用了一些工人,这些工人的工资由该职工负责,我想问一下,一旦工人发生什么情况该企业是不是也承担连带责任??怎样能不承担连带责任??急!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
法律规定单位承担工伤责任,但可以约定追偿。
2009-04-07 14:44:07
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
申请仲裁。
2009-04-07 23:10:48
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
 ××客户,你好:   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为: 劳动者和个人承包经营者发生争议,应当将发包方和个人承包经营者作为共同当事人,申请仲裁。  以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请携带相关材料,到我所面谈。 联系方式,北京市振邦律师事务所  
2009-04-07 15:04:06
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
签订承包协议,将双方的权利义务约定清楚,必要时委托律师协助签订。
2009-04-07 10:37:03
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