是否就是违法？如果在转正期前对我进行裁员，我能得到什么赔偿？是否违法？
更新时间：2011-07-25 15:28:42人浏览
问题描述：
您好！我是今年5月16日入职，公司当初说3个月试用期（没有签订任何合同）。现在公司又要进行裁员，请问：1，3个月的试用期本身是否就是违法？（现在都是一个月）2，如果在转正期前对我进行裁员，我能得到什么赔偿？公司的行为是否违法？
急盼回复，深谢！！！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
试用期最长期限是根据劳动合同期确定的,没有签订劳动合同的,不存在试用期的说法.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位违法解除劳动关系的,应当支付赔偿金.
协商不成的,可申请劳动仲裁.
2011-07-25 15:28:42
服务地区-北京北京
1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位负有举证责任。
如有争议可以申请仲裁。
2011-07-25 15:10:38
服务地区-河北廊坊
1.法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期合法的前提下，只有用人单位证明你，不符合录用规定，才可与你解除合同，否则未经你同意解除合同，是违法的。
3、公司未与你签书面劳动合同违法，你可以主张双倍工资。
2011-07-25 15:07:06
服务地区-北京北京
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期可以为三个月。如果在转正前裁员，单位需要证明你不符合录用条件，如果没有，则属于违法解除合同，你可向单位要求经济补偿及未签订合同的双倍工资。
2011-07-25 14:59:37
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