单位在今年10月31日已解除了我的劳动合同,11月1日我才收到单位寄来的解除合同通知书,单位这样做合法吗?

更新时间:2017-11-06 21:33:28人浏览
问题描述:
单位在今年10月31日已解除了我的劳动合同,11月1日我才收到单位寄来的解除合同通知书,单位这样做合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
不合法,可以主张经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
2017-11-06 21:33:28
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁索赔
2017-11-06 20:53:02
张睿律师
服务地区-上海上海
须根据解除合同的原因来判断,如无故解除劳动合同需要赔偿
2017-11-06 20:37:16
首先谢谢张律师,单位解除的原因是客观情况发生了变化,实际是把我们原来做的工作,包给别的公司,由别的公司派人来做,这能算是客观情况发生了变化?
追问 2017-11-06 20:54:39
公司须支付经济补偿金
追答 2017-11-06 21:09:45
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