本人在工厂应聘一份两班倒的工作，现在想辞工，主管不批，我该怎么做！
更新时间：2017-11-06 14:48:56人浏览
问题描述：
本人在工厂应聘一份两班倒的工作，现在想辞工，主管不批，我该怎么做！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉。
2017-11-06 14:48:56
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2017-11-06 14:01:26
服务地区-广东佛山
你好，辞职无需批准，劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日告知用人单位即可，如用人单位不准或者克扣工资可以到劳动局投诉处理
2017-11-06 14:03:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
提前三十日向公司提出离职，留下相应证据，三十日后劳动关系解除。公司不配合办理社保转移的，可以向劳动监察大队举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。很多用人单位确实利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期辞职需要提前三天提出书面申请，如老板不同意您可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使未签劳务合同，仍可通过法律途径解决。具体步骤包括：一、提供劳动关系证据申请工伤认定；二、在伤情稳定后进行伤残鉴定；三、根据鉴定结果，通过法律程序要求劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报。企业未按照员工实际工资缴纳社保是违法行为，员工有权向劳动保障监察部门或社保机构反映并投诉。若不及时处理，公司可能面临法律责任，员工的社保权益也会受到侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果该员工起诉你，你可能需要承担相应的法律责任，具体的责任和赔偿金额会受到多种因素的影响。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
评定劳动合同中的补偿金具体数额，主要是依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来计算。一般来说，每工作满一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 ，这个可以申请维权的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮你起诉打官司
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司限制病假不超过3个月可能不合理。根据相关法律法规，孕妇有合法权益，包括产假、产前检查等。若身体不适需要病假，应与公司沟通并了解具体规定。如公司规定与法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
