请问我在企业呆了9年多了，不去上班公司要开我的话有赔偿金吗？工作9年多而且已经是无固定期限合同离职有赔偿吗？
更新时间：2017-11-07 06:23:04人浏览
问题描述：
你好，请问我在企业呆了9年多了，产假到期，公司要我去上班，但是因为我上班很远，单程2小时，往返一天就没了，宝宝还小，纯母乳喂养，不会用奶瓶，所以想申请把年休假休完，还有10天，公司不予批准，说不来上班就按旷工处理，这么远你也熬不住，而且你工作已经被分出去了，来了估计也没什么事做，不如自己主动离职，请问我年休假能休吗？不去上班公司要开我的话有赔偿金吗？工作9年多而且已经是无固定期限合同离职有赔偿吗？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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休年假要根据公司管理规章制度请假，擅自不上班有可能涉及旷工，建议和公司协商假期问题，否则有可能被辞退，如因您个人工作问题被公司开除，可能得不到赔偿，但如果公司无故与你解除合同，可以得到赔偿。
2017-11-05 11:30:01
服务地区-上海上海
单位有权不批休年假的申请；未经允许而旷工一定天数的，单位有权按严重违纪开除，无需补偿或赔偿；应休未休年假，离职时可要求折算为工资。
2017-11-07 06:23:04
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单位有权不批休年假的申请；未经允许而旷工一定天数的，单位有权按严重违纪开除，无需补偿或赔偿；应休未休年假，离职时可要求折算为工资。
2017-11-06 13:39:07
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单位有权不批休年假的申请；未经允许而旷工一定天数的，单位有权按严重违纪开除，无需补偿或赔偿；应休未休年假，离职时可要求折算为工资。
2017-11-05 11:25:42
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