请问未签合同的双倍补偿是否已过时效，3.除了双倍经济补偿，没有任何通知公司辞退我属于违规辞退
更新时间：2017-11-04 10:39:06人浏览
问题描述：
12年进公司至今年5年多，目前一直未签合同。14年底交的社保。现公司以业务不达表辞退我。我让公司出具辞退说明。公司说要咨询一下；请问未签合同的双倍补偿是否已过时效，是否还能主张，还是说是从正式离职后一年内都是可以主张。1.未交的社保是否能追要，2.以及公司发工资把公司的税赋也从我们业务里算，是否能追回。3.除了双倍经济补偿，以外还可以主张哪些补偿。4.如果直接向公司提出补偿，都能提出哪些要求。对于补偿和社保，年休这块一大概的一个补偿金是多少，（目前在公司干了5年4个月）1.我17年1月到9月平均工资是2900多。16年的平均工资是3500，2.12年6月进公司15年才开始交的社保，3.年休假，16年自动给我们取消了，没有任何通知公司辞退我属于违规辞退，双倍补偿是2900*5个月*2倍=29000这个算法对吗。社保是需要补交年休如何算呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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