发放离职工资的,员工离职工资发放

更新时间:2020-06-01 22:27:24人浏览
问题描述:
各位律师: 大家好! 我是一家装修公司的员工,我们的工资是提成制,但是在装修没有结束,客户没有负清尾款之前不能拿到提成,所以一般是完工之后发。但如果公司主动辞退我,请问我的所有提成是不是可以一并提完,无论工程是否竣工,客户是否负款?又是根据哪一条法律? 另外,如果我主动一个月前提出辞职的话,一个月后无论工程是否竣工,客户是否负款,我是不是都能拿到提成,又是根据哪一条法律? 之前有两个员工,有一个是被公司辞退的,有一个是自己辞职的,但所有提成都没有拿到,公司说要等工程竣工,客户负清尾款后再发放。请问这样合理吗? 谢谢各位律师朋友,希望能尽快回复!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020-06-01 22:27:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助197077人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2013-01-18 12:19:36
民事法律律师团队 咨询我
已帮助52713人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2010-05-08 20:01:34
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权主张相应的提成。
2009-04-07 06:26:50
任大文律师
服务地区-四川成都
无论是你提出辞职还是公司辞退你,都可以拿到提存。付款时间合同有约定依约定,没有约定可协商。
2009-04-06 11:23:15
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