未签合同双倍工资问题
更新时间：2011-07-28 21:07:15人浏览
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未签订劳动合同的双倍工资问题
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双倍工资赔偿以11个月为限，超过12个月就涉及为无固定期限劳动合同关系的问题，
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可以主张。
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关于未签合同的双倍工资补偿问题：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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单休制度并不完全违法，但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作８小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作
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可以告公司。员工应确保拥有充分的证据来证明自己的工资权益受到侵害。根据《劳动合同法》的规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同或者未按时足额支付工资，员工有权要求
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