2位律师解答
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工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法
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![工作4天即离职,工资应当如何发?](http://img.lawtimeimg.com/info/2011/1220/_104952G2_220wh220.jpg)
工作4天即离职,工资应当如何发?
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理,双方未签订劳动合同,9月7日刘某提出辞职,并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资,
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关于用人单位不给工资的问题,解答如下:员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决
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一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局
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你好!
试用期,可以提前3天书面辞职,期满离开时用人单位应结算工资。
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你好,如果自离没有工资。希望我的回答能让你满意
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员工因个人原因辞职没有补偿。
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法律分析:养老保险一定要累计缴费年满15年后达到退休年龄才可以领取养老金,如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的,可以一次性补缴至15年,然后正常退休领取
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可与老板协商,要求按约定支付工资;如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁。注意保留相关证据,如工时记录、工资单等,以支持
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聘用合同最长期限可至退休。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年,特定条件下可订立至退休的合同。若违反规定,不签订或违
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你好,建议双方协商
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税法
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可以先私下与老板进行协商。协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁
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这个是可以去争取赔偿的
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你好是你能只仲裁一个人的b
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不想交了,还可以领取失业保险金
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