公司因为工程紧张要求周六或周日加班但是没有加班费只是给串休，具体串休时间一般是过年没有什么订单的时候。公司跟我说这样不符合他们的用人条件最终协商这个月底办离职手续
更新时间：2017-10-27 22:11:27人浏览
问题描述：
公司因为工程紧张要求周六或周日加班但是没有加班费只是给串休，而且是在工作不忙的时候才可以，具体串休时间一般是过年没有什么订单的时候。我因为经济条件紧张希望周六日可以找个兼职没有同意公司的决定，公司跟我说这样不符合他们的用人条件最终协商这个月底办离职手续，我应该怎么去争取我应得的利益。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
2017-10-27 14:37:57
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-10-27 17:35:09
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您好，您的事情具体的情况了解一下
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您好。您这边的具体情况了解了
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