公司因女工怀孕不和女工续签劳动合同是否违法

更新时间:2011-07-24 10:46:45人浏览
问题描述:
女工合同即将到期,而公司不与续签劳动合同是否违法,有无相应的补偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
根据《劳动合同法》四十五条规定:劳动关系应延续至哺乳期结束,这时候,如果用人单位单方面终止合同的,属违法辞退,应赔偿劳动者双倍经济补偿金。
2011-07-24 10:46:45
周政律师
服务地区-广东东莞
女职工在孕期,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司不与续签合同是违法的,应支付经济补偿。
2011-07-23 18:14:44
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
劳动关系自然延续至哺乳期结束。如果终止了,公司就属于违法解除劳动关系,要支付赔偿金。
2011-07-23 14:54:30
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
怀孕期间劳动合同到期并不能终止,应当顺延至哺乳期结束时止。
2011-07-23 12:53:29
张妤律师
服务地区-安徽合肥
合同自然终止无补偿。
2011-07-23 12:14:20
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