用人单位依法解除劳动合同,没有缴纳社保和住房公积金,如何赔偿,按照什么标准计算,谢谢
更新时间:2017-10-27 16:46:59人浏览
问题描述:
你好,用人单位依法解除劳动合同,没有缴纳社保和住房公积金,如何赔偿,按照什么标准计算,谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
2017-10-26 22:30:23
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,建议您向劳动部门申请仲裁,如用人单位合法解除劳动合同,一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿,如果违法,应向您支付赔偿金。如涉及未缴纳社保,住房公积金可以并要求赔偿。
2017-10-27 14:41:54
服务地区-北京北京
你好,根据《住房公积金管理条例》的规定,单位应当为员工缴纳住房公积金,否则,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼或者向住房公积金管理中心投诉、举报等手段要求单位为员工补缴。
欢迎来电咨询。
2017-10-26 22:02:36
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