造成一支胳膊粉碎性骨折，应该在那些方面做出赔偿？以及赔偿怎么计算？如果一次性赔偿
更新时间：2017-10-31 06:54:08人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
欢迎来电咨询。
2017-10-22 21:17:28
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-10-23 11:36:40
服务地区-北京北京
赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，精神抚慰金，停工留薪期工资费，护理费，营养费，鉴 定费，交通费，并承担本案诉讼费。
回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看 手机号，手机号也是个人微号
2017-10-31 06:54:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是赔偿性赔偿与惩罚性赔偿？
消费维权知识
人浏览
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是赔偿性赔偿与惩罚性赔偿？
消费维权知识
人浏览
交通事故赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的（需申请司法鉴定）可主张伤残赔偿金和精神抚慰金、被抚养人生活费、康复费、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费计算公式：1、有固定收入的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准怎么算?一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你父亲是怎么出的事故?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请鉴定 根据鉴定等级而定 主张赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同应支付经济补偿，若单位是违法解除劳动合同，可以要求一年两个月的赔偿。若不及时处理，您可能无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签，可主张经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。若公司提高条件续签而你拒绝，则公司无需补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，注意及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，可主张经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高合同条件，劳动者拒绝续签外，合同到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
