工作单位没有签合同要辞退工人
更新时间：2011-07-23 17:00:27人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工未签合同的单位被炒鱿鱼
核心内容：劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳
合同新知
人浏览
具体是什么情况，这边是想主张经济补偿还是？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工吗
在网络日益发达、信息快速传递的今天，MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是，涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多，而与网聊工具有关的劳权话题，也越
劳动诉讼
人浏览
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作23年没签合同突遭单位解雇
辛宏维已经在陕西省某学院附属医院工作23年了。上世纪八十年代刚到省城西安的时候,他还是个20出头的小伙子,当时有个老乡老王在附属医院工作,正好医院里缺人手,就把
解雇辞退
人浏览
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、辞退要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金3、协商不成可以申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因为什么原因辞退你，详细问题可以来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿,一:11个月的双倍工资.二.每一年一个月的劳动关系解除补偿金.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以向人民法院申请执行，由人民法院依法强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等方式强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看调解笔录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决，也可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是侵害他人人身权利的，根据《侵权责任法》的规定在：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的犯法是犯了什么法呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书的内容是什么呢？你是当事人吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以强制执行抚养费的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的事情匪夷所思，法院的调解书上居然没有原告和被告的名字。请带好调解书，当面咨询律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
