后他以未签订劳动合同为由控告公司要求赔偿,双方存在劳动关系,请教律师朋友公司如何处理才妥当?

更新时间:2017-10-21 21:42:48人浏览
问题描述:
律师好:我公司有一员工带领另外二人本应是承包一部门,由于他要提升生产单价,未达成协议,就立即停工走人,后他以未签订劳动合同为由控告公司要求赔偿,经过两年官司,法院认为公司与其签订的《承包协议》太简单,双方存在劳动关系,判定公司赔偿,公司依法赔钱了。然后他们又控告公司未为购买社保,要求补缴,请教律师朋友公司如何处理才妥当?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,公司要合法经营才能避免风险,可以委托律师担任法律顾问。
2017-10-21 21:42:48
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以向劳动局投诉的。
2017-10-21 18:46:09
请问陈律师我公司以什么方式向劳动部门投诉呢?
追问 2017-10-21 19:07:05
余金桥律师
服务地区-广东广州
建议协商处理
2017-10-21 20:46:26
谢谢余律师,他们要求不买社保,又赔钱比补缴社保费都多,请指点,谢谢!
追问 2017-10-21 21:12:35
你自身也有问题存在,他人才有机会主张权利。你可以来电详询或者加微信
追答 2017-10-22 10:10:46
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