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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁定。
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可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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这些条件能构成被迫离职：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
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下班后心肌梗塞死亡公司不用赔偿。突发疾病死亡如果被视同为工伤，须具备以下三个条件：1、要具备时间条件，即发生在工作时间内；2、在工作岗位，主要是指用人单位能够对
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可以提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在单位未提供约定劳动条件、未及时支付报酬等情形下，有权解除劳动合同。若情况严重且未及时处
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法律分析：可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以
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您舅舅如果决定去劳动行政部门投诉未支付工资的情况，他应当准备与雇主之间的劳动合同、工资单、银行转账记录（如果有的话）、出勤记录等相关证据材料。这些材料能够证明他
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结合你的陈述，你方与用工单位之间系劳务派遣关系的，你方与派遣单位存在劳动合同关系，派遣单位与用工单位之间存在劳务关系的，你方被用工单位退回，并不影响你方与派遣单
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您好，医院拖欠多长时间的工资？
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